人財
人は財産であって材料ではない。東洋システムはこの考えのもとに”人財”という言葉を使っています。
和進
和を以って進む。一人は皆の為に、皆は一人の為に、社員が気持ちを一つにして進めば、限りなく不可能に近いことでも実現できるということを”和進”という言葉であらわしています。
ハイブリッド経営
社員が安心して働けて、なおかつ健全に成長できる会社である為には終身雇用と実力主義の融合が必要なのです。 生活に必要な安心(日本型終身雇用)と大きく貢献した社員を高く評価する(欧米型実力主義)をバランスよく融合させたのが、東洋システム独自のハイブリッド経営です。
3分の1利益還元の原理
利益の3分の1は将来の為の研究開発資金に、3分の1は従業員の雇用を守る為の貯蓄に、そして残る3分の1は和進の精神を持った従業員に還元する…これが3分の1利益還元の原理です。